«Твоё право на труд» (правовой путеводитель для старшеклассников)

Какими законами регулируется трудоустройство подростков?

Согласно ст. 8 и ст. 24 Международного пакта от 16 декабря 1966 г. «О гражданских и политических правах» никто не имеет права принуждать несовершеннолетнего к принудительному или обязательному труду, и каждый ребенок без всякой дискриминации имеет право на защиту со стороны семьи, общества и государства. Российское законодательство, в том числе связанное с трудоустройством несовершеннолетнего, не должно противоречить указанному Международному пакту.

С учетом международно-правовых актов в России, в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» ребенку до 18 лет гарантировано вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск, льготы, ежегодный медицинский осмотр, квотирование рабочих мест для трудоустройства, и другие льготы.

Трудоустройство несовершеннолетних регулируется 42 главой Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иными смежными статьями. Труд подростков регулируется статьями 63, 94, 242, 265–272 ТК РФ. Согласно им, принимать на работу можно лиц, которые уже достигли шестнадцатилетнего возраста. В особых случаях можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью с лицом, получившим общее образование или получающим общее образование и достигшим возраста пятнадцати лет.

Относительно четырнадцатилетних закон гласит, что с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого  труда, не причиняющего вреда его    здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Что касается участия в киносъемках, театральных представлениях и концертной деятельности, то здесь возрастных ограничений нет, но  есть большое          количество специфических правил относительно организации процесса, которые требуют неукоснительного соблюдения.

К трудоустройству несовершеннолетних предъявляются более жесткие требования по сравнению с трудоустройством совершеннолетних.

Также трудоустройство несовершеннолетних граждан регулируется Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и другими нормативными актами.

С какого возраста возможно заключение трудового договора?

По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

Также Вас могут принять на работу до наступления 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если Вы:

• достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование;
• достигли возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислены из указанной организации и продолжаете получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы;
• достигли возраста 14 лет и получили общее образование. Обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя);
• достигли возраста 14 лет и получаете общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательным условием для заключения трудового договора также является письменное согласие одного из родителей (попечителя);
• не достигли возраста 14 лет — для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта. Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Кроме того, Вы вправе заключить трудовой договор до достижения возраста 14 лет, при условии, что работа выполняется без ущерба вашему здоровью и нравственному развитию. Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, можно принять на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если:

• они достигли возраста 14 лет и получили общее образование. Обязательным условием для заключения трудового договора является наличие письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя;
• они достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательным условием для заключения трудового договора также является наличие письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

На какую работу могут взять несовершеннолетнего?

Главное условие – работа не должна негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии несовершеннолетнего.

Несовершеннолетнему запрещается выполнять работы с вредными или опасными условиями труда, работать в ночных клубах, торговле табачными и спиртными изделиями, религиозных организациях (перечень насчитывает более двух тысяч видов работ).

Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет:

Не допускается привлечение работников моложе 18 лет к работе в ночное время, вахтовым методом, направлять несовершеннолетнего в служебные командировки.

Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается.

Сколько ты можешь работать?

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое (ст. 92 ТК РФ).

Для несовершеннолетних работников продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):

— для работников в возрасте от 14 до 15 лет, то она не должна превышать 4 часов;

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для несовершеннолетних работников, которые обучаются по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного  года  получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):

— в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрещается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Какие документы брать с собой для устройства на работу?

Перечень документов, необходимых для получения разрешения на трудоустройство 14-летних граждан:

ОБЯЗАТЕЛЬНО:

— письменное согласие родителей (или опекунов) на трудоустройство;

— справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд не противопоказан»;

— копия паспорта (свидетельства о рождении);

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета – СНИЛС.

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНО: справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний о режиме его обучения, с печатью и указанием класса и смены обучения (первая или вторая).

Перечень документов, необходимых для трудоустройства 15–17-летних граждан:

ОБЯЗАТЕЛЬНО:

— справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с формулировкой «здоров, легкий физический труд не противопоказан»;

— копия паспорта (свидетельства о рождении);

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета – СНИЛС.

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНО: справка учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний о режиме его обучения, с печатью и указанием класса и смены обучения (первая или вторая).

Охрана труда

До заключения трудового договора либо допуска к прохождению производственной практики, работодатель обязан провести с Вами вводный инструктаж по охране труда.

На работодателя возложены обязанности по проведению обучения и проверки знаний по охране труда несовершеннолетними, обеспечению их средствами индивидуальной защиты (ст. 214 ТК РФ)

При наступлении несчастного случая на производстве работодатель обязан провести расследование, законодательно установлено, что опрос несовершеннолетних лиц, являющихся пострадавшими либо очевидцами, производится только в присутствии законных представителей (родителей или попечителей).

Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников?

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены ст. 271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда в предприятии.

При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. Работодатель может доплачивать Вам до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, используя собственные средства (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, выплачивают зарплату по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать Вам доплату за счет собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность Вашей ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать доплаты к зарплате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Соответствующие доплаты могут предусматриваться не только в локальных нормативных актах работодателя, коллективном или трудовом договоре, но и в отраслевом соглашении.

Отдых

В статье 267 ТК РФ определено, что работникам в возрасте до восемнадцати лет отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ).

Какова материальная ответственность несовершеннолетнего?

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

— умышленное причинение ущерба;

— причинение     ущерба        в     состоянии   алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинение ущерба в результате     совершения преступления или административного проступка.

Трудовая деятельность — дело серьезное и ответственное в любом возрасте. Желаем тебе достижений и успехов в твоих трудовых начинаниях.

Если при трудоустройстве и во время работы у тебя возникнут вопросы или сложности ты всегда можешь обратиться в Союз Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области»

344003, г. Ростов-на-Дону, пр-кт Ворошиловский, 87/65

(Дом Профсоюзов)

тел.: 234-93-93; 234-51-57

e—mail: fpro—pravo@mail.ru, сайт: https://fpro161.ru

Правовая инспекция труда ФПРО