Трудовой и гражданско-правовой договоры представляют собой соглашения между работодателем и работником, в которых прописаны их взаимные права и обязанности. Однако, если первый документ предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, согласно второму исполнитель может привлекать других лиц для выполнения работы (оказания услуги), сам устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.
Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера
Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.
Так, признаками работы по трудовому договору, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
- выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
- зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
- внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
- порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;
- отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
- перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени;
- издание работодателем в отношении вас приказов и получение от работодателя распоряжений по вашей работе.
Преимущества одного вида договора перед другим
Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.
Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры. Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд.
Помните, если при устройстве на работу Вам или Вашим близким работодатель настойчиво предлагает заключить вместо трудового договора гражданско-правовой, Вы можете обратиться:
— в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (г. Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский, 87/65; телефон: 8-863-210-88-18).
— в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Ростовской области: г. Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, 101; телефон: 8-863-210-55-99).
— в Федерацию Профсоюзов Ростовской Области (г. Ростов-на-Дону, пр-кт Ворошиловский, зд. 87/65; телефон: 8-863-234-51-57).
Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов Ростовской области
